一、破冰游戲：名字接龍

目的：快速拉近店長之間的距離，營造輕松氛圍。

規(guī)則：所有人圍成一圈，從某個人開始，說“我是XX旁邊的YY”，接著下一個人要說“我是YY旁邊的ZZ”，依此類推，說錯或反應慢的人需要接受小懲罰，如表演小節(jié)目。

二、團隊協(xié)作游戲：盲人方陣

目的：增強團隊協(xié)作能力，提升溝通效率。

規(guī)則：將店長們分成若干小組，每組蒙上眼睛，在規(guī)定時間內(nèi)利用手中的繩子圍成一個最大的正方形。過程中不能說話，只能通過非語言方式溝通。完成后，比較各組的正方形大小及形狀，評選出最優(yōu)小組。

三、溝通與信任游戲：信任背摔

目的：建立團隊成員間的信任感。

規(guī)則：一名店長站在高臺上，背對隊友，雙手綁在胸前，直身向后倒下，其他隊友在臺下用手臂接住。每人都需體驗一次背摔，通過此活動增強彼此間的信任。

四、創(chuàng)新思維游戲：解手鏈

目的：激發(fā)創(chuàng)新思維，鍛煉問題解決能力。

規(guī)則：店長們手拉手圍成一個圈，記住自己左右兩邊的人。然后，在不打斷手拉手狀態(tài)的情況下，通過鉆、跨、繞等方式，使隊伍變得雜亂無章，最后再恢復成原來的圓圈。過程中不能松開手，看哪組能最快完成。

五、領(lǐng)導力游戲：領(lǐng)袖風采

目的：提升領(lǐng)導力和執(zhí)行力。

規(guī)則：分組后，每組選出一名“領(lǐng)袖”。其他成員在“領(lǐng)袖”的指揮下完成一系列指令動作，如快速排隊、變換隊形等。每次出錯，“領(lǐng)袖”需接受懲罰，如做俯臥撐。通過此活動，讓店長們體會領(lǐng)導的責任與壓力。

六、總結(jié)分享：心得交流

目的：總結(jié)活動收獲，分享個人感悟。

規(guī)則：所有店長圍坐一圈，每人分享自己在活動中的體會、收獲以及對團隊建設的看法。通過交流，加深彼此理解，為未來的工作合作打下良好基礎(chǔ)。